A Fundação Casa do Pessoal da Segurança Social e da Saúde do Distrito de Aveiro é uma Instituição Particular de Solidariedade Social, criada por iniciativa dos associados do CSCDA 513 – Centro Social, Cultural e Desportivo do Distrito de Aveiro, com sede na Rua Dr. Alberto Souto, nº5, r/c, em Aveiro, aprovada em Assembleia Geral de dois de Janeiro de dois mil e nove.

    É uma Fundação de Solidariedade Social, de Utilidade Publica, decl. nº310, que serve a população sénior, as crianças e as famílias da comunidade de Aveiro e distritos limítrofes no âmbito das respostas sociais de ERPI, CD, SAD e  Creches: a Creche do Centro Integrado de Aradas e a Creche Eng.º António Pascoal.

    A Instituição tem como missão a promoção do desen­volvimento integral da criança e a promoção de um envelhecimento ativo, com qualidade de vida junto da população sénior.

    A visão da Fundação CPSSSDA reside na construção de um percurso para a excelência na área do terceiro sector, cimentando o seu trabalho nos valores da igualdade, justiça, solidariedade social em prol de uma sociedade mais inclusiva.

    O utente constitui o centro da missão da FCPSSSDA, para ele convergem toda a ação e recursos – assistenciais, organizativos, administrativos e humanos – em função de um atendimento contínuo e integral.

    A identidade da Fundação CPSSSDA configura-se no compromisso sistemático com a melhoria contínua da qualidade, integrando as dimensões técnicas e humanizadoras.
    Através de serviços acessíveis correspondentes às necessidades e expectativas dos nossos clientes, integra-se a família e a própria pessoa, como membros ativos das equipas, valorizando a sua avaliação e opinião sobre os serviços que lhe são prestados, assegurando assim a continuidade e adequação das respostas prestadas, numa perspetiva de promoção do desenvolvimento e da qualidade de vida dos utentes.

    OBJETIVOS

    A Fundação Casa do Pessoal da Segurança Social e Saúde do Distrito de Aveiro, de acordo com os seus Estatutos tem por fim prosseguir com os seguintes objetivos:

    • Apoiar crianças e jovens;
    • Apoiar a família;
    • Apoiar na integração social e comunitária;
    • Proteger os cidadãos na velhice e na invalidez e em todas as situações de falta ou diminuição de meios de subsistência ou de incapacidade para o trabalho;
    • Promover e proteger na saúde, nomeadamente através da prestação de cuidados de medicina preventiva, curativa e de reabilitação;
    • Educar e formar profissionalmente os cidadãos;
    • Promover a resolução dos problemas habitacionais das populações.

    Para além destas respostas pretende ainda corresponder a outras necessidades da comunidade de Aveiro, no combate à exclusão social dos seus concidadãos.
    A Fundação poderá ainda prosseguir outros fins não lucrativos que com aqueles sejam compatíveis, nomeadamente desportivos, culturais e recreativos.

    Direitos

    São Direitos da Fundação:

    • Ver reconhecida a sua natureza particular e, consequentemente, o seu direito de livre atuação e a sua plena capacidade contratual;
    • À corresponsabilização solidária do Estado nos domínios da comparticipação financeira e do apoio técnico;
    • Fazer cumprir o estabelecido nos vários regulamentos internos, zelando pelo bom funcionamento das respostas sociais da Instituição;
    • Ser respeitada pelos clientes e respetivas famílias, por via do cumprimento dos normativos internos e regras de funcionamento;
    • Receber as comparticipações familiares referentes aos clientes;
    • A suspender os serviços com os clientes, sempre que os clientes, grave ou reiteradamente, violem as regras constantes dos regulamentos internos, sempre que ponham em causa ou prejudiquem a boa organização dos serviços, as condições e o ambiente necessário à eficaz prestação dos mesmos, ou ainda, o relacionamento com terceiros e a imagem da própria Instituição.

    Deveres

    São Deveres da Fundação:

    • Respeitar os clientes e os seus agregados familiares, garantindo a sua individualidade e o respeito pelos seus direitos;
    • Promover a qualidade e a melhoria dos serviços prestados;
    • Garantir sigilo profissional;
    • Cumprir os normativos legais respeitantes às respostas sociais;
    • Promover o desenvolvimento consciente e responsável, respeitando as vertentes éticas, deontológicas , ambientais e de responsabilidade social;
    • Garantir o cumprimento dos requisitos (legais, regulamentares e normativos da Segurança Social) e melhoria contínua da eficácia do sistema de “gestão partilhado” da Instituição;
    • Promoção de uma cultura organizacional capaz de estimular a motivação, o comprometimento e a formação dos colaboradores;
    • Promoção da formação de acordo com as necessidades diagnosticadas no âmbito dos recursos humanos da Instituição e de acordo com as necessidades da organização.